人心不足蛇吞象
退休老人呼声高涨：用视同缴费补发职业年金，这个想法靠谱吗？最近，不少机关事业单位的退休老人都在议论一个话题：为什么同样是在单位干了一辈子，现在退休的人拿的钱比我们多那么多？这种心理落差确实让人难受，也催生了各种"补救"方案的讨论。
说起这个问题，还得从2014年那场改革说起。那一年的10月1日，保险制度正式启动，从此以后，这些单位的工作人员不仅要缴基本养老保险，还得缴职业年金。简单来说，就是在原来养老金的基础上，又多了一份"额外收入"。
这个时间节点就像一道分水岭，把退休人员分成了三类人：在改革前就退休的"老人"，改革后十年内退休的"中人"，以及十年后退休的"新人"。越往后退休，职业年金拿得越多，这就是为什么养老金差距越来越大的主要原因。
仔细算算，这个差距是怎么拉开的？主要有四个方面：工资基数年年涨，个人账户钱越攒越多，新老政策的过渡比例在提高，最关键的是职业年金这块"蛋糕"越做越大。特别是职业年金，已经成了拉开收入差距的"主力军"。
退休老人们心里不平衡也能理解。大家都是在同一个单位干活，凭什么后退休的人就能多拿一份钱？虽然基本养老金每年都在调整，但这个职业年金的差距确实让人心里不舒服。
更让老人们觉得不公平的是，职业年金的大头其实是财政出的。按照12%的缴费比例，个人只出4%，财政要掏8%。既然是国家花钱的福利政策，为什么不能惠及所有的退休人员呢？
于是，有些退休老人就琢磨出了一个"妙招"：既然中人有十年过渡期，那咱们老人是不是也可以搞个"十年追溯期"？具体操作就是，把退休前十年的工作时间算作职业年金的视同缴费年限，按照当年的工资水平和8%的财政缴费比例，把这些年的职业年金补发给退休老人。
以下略。
按照你的年龄来说，年金应该拿到了。 全国规模以上企业享受年金的有多少？5%，还是10%？ 应该是百分之五吧？ 既然知道大头是纳税人给交的，绝大多数纳税人都没享受，不合适吧！是不是要等50%以上规模以上企业员工享受了，再享受。尽管社会分工不同，都付出了劳动，但创造财富的基本享受不到，管理社会（管理财富）的在享受是不是自肥？津贴补助也如此。 专扯J∞蛋 发表于 2025-7-14 07:37
既然知道大头是纳税人给交的，绝大多数纳税人都没享受，不合适吧！是不是要等50%以上规模以上企业员 ...
话可不能这么说，脑力劳动和体力劳动本就有差别，待遇也不同。 既然津贴补助这么不好，何不多搞些大基建，让政 府财 政紧 张，发不出津贴补助，那该多好啊。反正津贴补助都是自肥，还不如拿来多修些公路桥梁，让每个人都能受益。:lol 我觉得退休前，每个人工作岗位不同，分工不同，工资有高低，待遇有不同是可以理解的，退休后大家都一样了，退休金就应该都一样，不应该再分高低上下了
涛声依旧666 发表于 2025-7-14 09:13
我觉得退休前，每个人工作岗位不同，分工不同，工资有高低，待遇有不同是可以理解的，退休后大家都一样了， ...
即使是强调平 均主 义的毛 时 代，退休金也是和在职的收入挂钩的，不但基数不同，系数也不一样，简直雪上加霜:lol记得是工人退休拿在职工资的85%，知识分子和官员拿90%，离休干部拿95%。如果说工人、知识分子、离休干部在职时期，月工资分别为100、120、200，差距分别为20和80，退休以后他们的退休金就分别为85、108、190，差距分别为23和82，差距进一步拉大了，别看只差了两三块钱，那也是好几顿肉呢。
再看国 外，美 国总 统，英 国首 相，退休以后的待遇也比当地的铁 路工 人高很多 倍。
先把视同缴费期间社保，医疗都交了，要不凭啥领退休工资 哪有那么多公平的事情 自肥无处不在，一些物业公司老板就是典型（员工收入普遍很低）。 涛声依旧666 发表于 2025-7-14 09:13
我觉得退休前，每个人工作岗位不同，分工不同，工资有高低，待遇有不同是可以理解的，退休后大家都一样了， ...
退休工资，是按照退休前所缴社保的月数以及多少来计算的。退休前工资高，缴的也多，退休后工资当然也应该多。 怎么感觉像打麻将，防上家堵下家？🤭 退休早的老人退休工资多少，八十岁的老教师，到现在退休工资多少，现在刚退休的又是多少？😂
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